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高效骨痛康官網:雅詩蘭黛集團榮獲“中國杰出雇主”稱號,連續七年蟬聯NEWS

高效骨痛康官網:雅詩蘭黛集團榮獲“中國杰出雇主”稱號,連續七年蟬聯

發布時間:2022-03-07 13:16:04

  近日,杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)揭曉了“中國杰出雇主2020”企業榜單。今年,共有99家在華企業成功獲此認證,其中雅詩蘭黛、佛吉亞、贏創Evonik3家園區入駐企業上榜。不僅如此,這3家企業都已蟬聯多年上榜,最長的一家更是連續“霸榜”13年!

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  這3家企業究竟擁有什么秘笈,

  能夠一直獲此殊榮呢?

  一起來看看!

  雅詩蘭黛

  本次是雅詩蘭黛集團中國公司連續第五年獲此殊榮。雅詩蘭黛讓每位員工可以在此發揮自己潛能,找到個人發展機會!

  網羅菁英,云集創意

  雅詩蘭黛不斷完善招聘體系,持續注入新生力量,于2019年建立全新移動端招聘平臺,7*24小時全天候為內部面試官服務,跳脫傳統簡歷形式,通過測評視頻全方位展現候選人風采。

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  2020校園菁英項目“開放日”活動

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  持續發展,始終前行

  雅詩蘭黛重視和培養人才,通過體系化培訓助力職業夢想。公司于2018年成立“雅詩蘭黛集團中國大學”,開設零售、領導力、綜合能力和市場營銷四大學院;2019年開通在線學習交流平臺iELC,旨在推動數字化學習建立高效學習型組織,幫助員工不斷實現自我革新,此外更有多個常規人力資源項目,持續賦能員工職業成長。

  iELC在線學習交流平臺

  全面薪酬,敏捷創新

  雅詩蘭黛以優厚靈活的福利回報一流人才的創造,為員工提供彈性福利,通過基本型、特點型、關愛型福利滿足不同員工群體個性化需求。2019財年彈性福利項目參與率達97%,福利計劃設計滿意度達100%, 每年7/8月旗下品牌年會,持續建立高效協作的團隊文化。

  品牌年會活動

  多樣團隊,包容文化

  雅詩蘭黛建立多元精英團隊,塑造包容開放的企業文化。公司高管99%本地化,熟悉中國市場,具備中國洞察。公司發掘女性力量,員工女性占比87%,高管團隊女性占比76%,2016年榮獲怡安翰威特“最佳女性雇主”。2013年起,公司每年在全球范圍內開展包容與多樣性行動計劃,用理解、包容創造多元文化。

  “包容與多元化周”員工合影

  佛吉亞

  本次是佛吉亞四度蟬聯中國杰出雇主稱號,充分肯定了佛吉亞中國在人才培養與管理、打造創新型企業文化等領域的出色表現與成就。

  鼓勵創新,燃燒小宇宙

  面對中國汽車業變革中的新機遇和新挑戰,加速轉型中的佛吉亞不斷探索、調整中國本土人才發展模式。今年,佛吉亞中國全新改版上線了佛吉亞專屬MOOC - Learning Lab,不僅能通過線上學習為自己的職業生涯充電賦能,還能與小伙伴們互相比拼,在一次高效骨痛康 次Battle中,誕生創意的小火花。

  培高效骨痛康官網養領導力,未來大咖就是你

  只要你敢想、敢做,佛吉亞都會為你搭建平臺,助力優秀的佛吉亞人發光發熱,走上管理崗位!今年,佛吉亞中國舉辦了首屆“一課成名”訓練營,最終,21位佛吉亞認證內訓師脫穎而出。

  多元發展,你我皆不同

  為員工創造更包容、開放、多樣的企業環境是佛吉亞一直以來堅持探索的課題。今年,以女性員工為主題的活動在佛吉亞內部如火如荼地開展,她們不僅能憑借出色的工作能力“C位出道”,也能在T臺秀嗨翻全場!

  關愛員工,不止是職場

  佛吉亞相信提升職場幸福感對于員工發展有著重要意義。在“同在佛吉亞”企業文化理念的感召下,一年一度的“感謝日”活動是佛吉亞中國企業文化建設的又一創新實踐。

  贏創Evonik

  本次是贏創Evonik連續第四年闖進前十,此次位列第七名。

  贏創每年都投資員工的培訓計劃,包括個人勝任力、崗位技能、職業必修課等培訓。為了全方位培養公司員工,贏創也針對不同層級員工提供領導力培訓。例如EMDP項目,借助亞洲頂級商學院平臺-中歐國際工商學院,為高級經理人提供優質教育資源和實踐機會,全面提升戰略思維和管理領導力,優秀的人才還可以得到海外發展和培訓機會。

  在保證八小時工作時間的基礎上,上下班時間 ,贏創的員工可以自己說了算。有了彈性工作制,無論是早起專業戶,起床困難戶,有娃要照顧……都能獲得相對自由的工作時間。

  更有“花式放假大法”,在個人年假之外,還有一天額外的彈性假期+一天額外的團隊出游假期+一天額外的圣誕假期奉上!

  員工可享受每年的各類體檢和保險套餐,并可以為家人定制健康套餐,包括老人的癌癥保險,子女和配偶的醫療保險和終身重疾保險等。此外,上海員工可享受醫務室免費診高效骨痛康多少錢一瓶斷及領藥,非上海員工可買藥報銷。還有健身瑜伽、游泳舞蹈等等健康福利,以及體重管理競賽、健步挑戰賽等健康活動……

  杰出雇主是怎么評選的?

  杰出雇主認證過程基于客觀的調研,深入了解企業組織為其雇員提供的工作條件。調研所涉及的領域包括:人才策略、人力規劃、人才招聘、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利、文化共十個方面。

  其認證過程遵從國際標準,嚴謹而規范。每一家獲得杰出雇主認證的企業必須先經過預篩選、實踐調研、答案驗證、認證評估、反饋和基準報告五個認證步驟,并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準才能獲此認證。可以說是非常權威了!

  哇!

  這么多福利可以說是非常羨慕了!

  這三家企業名至實歸!

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