孕婦可以吃糍粑嗎
發布時間：2022-12-06 10:16:57
【導讀】如今職場上有很多公司不招收女性員工，尤其是那種剛結婚的女性，因為擔心后面員工懷孕后會影響到工作。有的公司在面試的時候，會直接強調這一點，甚至有的公司會和女員工簽訂保密協議，如果事后違反，公司是可以直接辭退員工。
前段時間職場論壇就有一位女讀者發帖：自己剛換了一份工作，工作不到一個月，居然河南省益康高效骨痛寧發現懷孕了，真的是快要瘋了。為了不讓新老板太為難，已經約好了周五去醫院做手術，周末就在家好好休息兩天，就當什么事都沒發生吧，這樣也挺好的。
高效骨痛康131其實關于女性在職場中懷孕這件事，一直討論的很激烈，有的朋友認為女性如果想生孩子就該在家里做全職媽媽，等把孩子穩定好了，再出來工作，這樣既不給公司到哪里能買到高效骨痛康膠囊添麻煩，自己也不會尷尬；但還有網友覺得，有時候懷孕這件事也不是說自己百分百能決定的，而且這樣對女性很不公平，在哪家公司上班，這家公司就必須保證女性在職場上的一些權益。
這位女讀者算是通情達理的人了，但之所以很多公司擔心類似的事情發生，也是以前吃過虧，有的女性就是找一家福利待遇好的公司入職，去了公司后沒多久就懷孕了，公司無奈得支付懷孕期間的工資，還得為員工買社保，最后生完孩子，本想著終于可以回來上班了，最后往往是員工不辭而別，弄得老板也是極為頭疼。
對于這件事，筆者有兩點看法，大家一起來看看：
第一、公司應當保障員工利益
按理說，自己公司員工懷孕了，應該是一件很值得慶幸的事情，但有些公司就是做的很摳門，擔心員工不做事都能拿到工資，就覺得自己虧大了，這樣做只會讓其他的員工沒有歸屬感，覺得這家公司沒待下去的必要。做企業又不是一錘子買賣，把口碑做差了，后面只會讓員工寒心。
第二、求職者做好自己的規劃
